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  为深入了解公司各业务板块、各职能领域业务骨干的工作状况，听取各位业务骨干对公�怸�务发展、个人成长等斚w��的意见与������Q�搭建公�怸�人才面对面、零距离交流�q�_���Q?/span>3�?/span>14日上午，智光甉|��举行�?/span>2022�q�智光电�?/span>�?/span>智翼�?/span>业务骨干�W�一期��谈会。本期��谈会�?/span>�?/span>成长�Q�责任，创新�?/span>��Z��题，公司董事长兼总裁李永喜、常务副总裁姜新宇、董事会�U�书�Ҏ��锋出席了座谈会，�q�与20名业务骨�q�员工进行工作交���与问题探讨�?/span>

  公司董事长兼总裁李永喜在座谈会伊始的开�����辞中�Q�对各位来自各业务板块、职能领域的�?/span>智翼�?/span>业务骨干表示热烈�Ƣ迎�Q�公叔R��度重视�h才的培养、发展，同时也关心各位骨�q�员工成�ѝ��发展。李董提��Z��关于座谈会的几点������Q�鼓励大家大胆提出工作中的思考、规划，特别是存在的困难和疑惑�?/span>

  参与本次座谈会的业务骨干员工逐一介绍了自�w�的基本情况,包括个�h学习�l�历、从业经历、在智光任职历程、未来工作规划及期待�Q�在会上畅所�Ʋ言、展现自我。同�Ӟ��大家也结合自�w�的工作实践�Q�真诚地分��n了经验收获和心�\历程�Q�提出对公司�l�营���理和业务发展的������Q�以及未来个人发展过�E�中所需的资源支持�?/span>

  �l�合各骨�q�员工提出的��x��与徏议，董事长兼总裁李永喜一一�l�出了回复，�q�与大家一起交���想法，共同探讨改进思�\�?/span>

  在场的公叔R����D��真听取了大家的发�a�后，向大家分享了今天座谈会的感受与寄语�?/span>�Ҏ�ȝ��合自�w�工作经历，与大家分享了�?/span>真诚�Q�真才实�?/span>�?/span>的�ؓ人处事准则，公司和个人都要扎扎实实修炼好内功。姜��M���?/span>创新驱动发展�Q�成镉K��就未来�?/span>勉励在场业务骨干�Q��ƈ提出了各业务板块在面临�{型阶�D�，各位业务骨干需要做好�{型的领�\人，一起努力把智光品牌做大做强�Q�从旉����l�度与空间维度培养自己全局观的������?/span>

  李董全面�ȝ��了此�ơ会议，�l�合外部环境分析我们当前需要解决的主要问题�Q�寄语大�Ӟ���W�一�Q�发现问题是解决问题的�v点，要不断学习、不懈努力，定期�ȝ��从而提升自我；�W�二�Q�在座各位是各板块、各领域的业务骨�qԌ��要做�����率，拿出行动�Q�真正用业�W说话�Q�第三，希望大家加强�?/span>自我反省�?/span>意识�Q�向���理要效益，提升�_����化管理，为公司发展赢得更多的��Z���Q�持�l�提升全公司�l�合竞争力�?/span>

  �?/span>智翼�?/span>业务骨干是智光�h才发展规划的重要部分�Q�是智光未来不断发展的关键�h才队伍。未来公司将会不断推�q?/span>�?/span>智翼�?/span>业务骨干的各��培养，同时匚w���q�_��和机遇，打造一支高素质、能打胜仗的骨干人才队伍�Q?/span>